Gender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedings

Authors

DOI:

https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05

Keywords:

gender, principles drawn from experience, harassment at work, process, evidence assessment

Abstract

This article aims to address gender mainstreaming as a principle drawn from experience in judicial rulings on workplace harassment. In this way, we propose the exclusion of gender biases and stereotypes that influence the way in which harassment in a labour context is analysed and that ultimately have repercussions on the decisions handed down in judicial proceedings that deal with these matters. In this regard and based on the analysis of national case-law, gender bias determines the violation of equality before the law, affecting the subjective rights of those who are victims of harassment and who are then parties to a labour court proceeding.

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Author Biographies

Sophía Romero Rodríguez, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Valparaíso, Chile

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Valparaíso, Chile.
Correo electrónico sophia.romero@pucv.cl. Código Orcid: https://orcid.org/0000-0002-2893-3131.

Macarena Jaque Reinuaba

Santiago, Chile.
Correo electrónico: macjaque@alumnos.uai.cl. https://orcid.org/0000-0002-6457-2433.

Lucas Prieto Decap

Santiago, Chile.
Correo electrónico: lucprieto@alumnos.uai. cl. https://orcid.org/0000-0003-0676-0206.

Jaime Zuleta Yong

Santiago, Chile.
Correo electrónico: jazuleta@alumnos.uai. cl. Código Orcid: https://orcid.org/0000-0002-5202-7008.

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Published

2022-06-30

How to Cite

Romero Rodríguez, S., Jaque Reinuaba, M., Prieto Decap, L., & Zuleta Yong, J. (2022). Gender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedings. Revista De Derecho De La Universidad Católica De La Santísima Concepción, (40), 103–134. https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05

Issue

Section

Artículos