Gender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedings
DOI:
https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05Keywords:
gender, principles drawn from experience, harassment at work, process, evidence assessmentAbstract
This article aims to address gender mainstreaming as a principle drawn from experience in judicial rulings on workplace harassment. In this way, we propose the exclusion of gender biases and stereotypes that influence the way in which harassment in a labour context is analysed and that ultimately have repercussions on the decisions handed down in judicial proceedings that deal with these matters. In this regard and based on the analysis of national case-law, gender bias determines the violation of equality before the law, affecting the subjective rights of those who are victims of harassment and who are then parties to a labour court proceeding.
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