La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso
DOI:
https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05Palabras clave:
género, máximas de la experiencia, acoso laboral, proceso, valoración de la pruebaResumen
El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos judiciales que conocen de estas materias. En esta materia y en base a la jurisprudencia nacional analizada, el sesgo de género determina la vulneración de la igualdad ante la ley, afectando los derechos subjetivos de quienes son víctimas de conductas de acoso y que luego son partes en un proceso judicial laboral.
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