La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05

Palabras clave:

género, máximas de la experiencia, acoso laboral, proceso, valoración de la prueba

Resumen

El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos judiciales que conocen de estas materias. En esta materia  y en base a la jurisprudencia nacional analizada, el sesgo de género determina la vulneración de la igualdad ante la ley, afectando los derechos subjetivos de quienes son víctimas de conductas de acoso y que luego son partes en un proceso judicial laboral.

Biografía del autor/a

Sophía Romero Rodríguez, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Valparaíso, Chile

Licenciada en Ciencias Jurídicas por la U. Católica del Norte. Doctora en Derecho y Magíster en Derecho Público por la U. de los Andes (Chile). Profesora de Derecho procesal civil de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Presidenta de la Red Chilena de Investigadores en Derecho Procesal. La profesora Romero ha actuado como tutora y guía del trabajo de los alumnos, que ahora se publica en esta revista. Correo electrónico sophia.romero@pucv.cl.

Macarena Jaque Reinuaba, Universidad Adolfo Ibáñez, Facultad de Derecho, Viña del Mar, Chile.

Licenciada en Ciencias Sociales, mención Derecho, Universidad Adolfo Ibáñez. Correo electrónico: macjaque@alumnos.uai.cl.

Lucas Prieto Decap, Universidad Adolfo Ibáñez, Facultad de Derecho, Viña del Mar, Chile.

Licenciado en Ciencias Sociales, mención Derecho, Universidad Adolfo Ibáñez. Correo electrónico: lucprieto@alumnos.uai.cl.

Jaime Zuleta Yong, Universidad Adolfo Ibáñez, Facultad de Derecho, Viña del Mar, Chile.

Licenciado en Ciencias Sociales, mención Derecho, Universidad Adolfo Ibáñez. Correo electrónico: jazuleta@alumnos.uai.cl.

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Publicado

2022-06-30

Cómo citar

Romero Rodríguez, S., Jaque Reinuaba, M., Prieto Decap, L., & Zuleta Yong, J. (2022). La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso. Revista De Derecho, (40), 103–134. https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05

Número

Sección

Artículos